“Succes zit in de ongeschreven regels“

Groei draait niet alleen om wat je zelf kunt bereiken, maar juist om het bouwen van sterke structuren en het vinden van de juiste mensen om deze te ondersteunen. Bruno gelooft in outsourcing: niet alles zelf willen doen, maar de beste mensen aanhaken om te ondersteunen in lastige processen. Zijn kracht ligt in het bedenken van slimme constructies die talent en expertise samenbrengen op de juiste plek.

Ervaring

Bruno heeft zijn toegevoegde waarde bewezen binnen de recruitmentwereld als business manager. Hij kijkt verder dan alleen de vacature en leest tussen de regels door, waardoor hij steeds de best passende oplossing weet te vinden voor zijn klanten. Met zijn scherpe blik op ontwikkelingen binnen de markt, weet hij niet alleen de huidige behoefte te vervullen, maar speelt hij ook in op toekomstige tekorten.

Dankzij zijn diepgaande marktkennis is Bruno in staat om talent te identificeren dat niet alleen past bij het nu, maar ook bij wat er morgen nodig is. Hij regelt kandidaten die anticiperen op veranderingen in de markt en zo bijdragen aan de duurzame groei van organisaties.

Visie op groei

Diezelfde visie past Bruno nu ook toe buiten de wereld van recruitment alleen. Want als je weet waar de markt naartoe beweegt, waarom zou je die kennis dan alleen gebruiken voor het vinden van de juiste mensen?

Bruno gelooft dat bedrijven sterker worden door hun zwakke schakels niet te verbergen, maar strategisch te outsourcen. Door processen uit te besteden aan specialisten, ontstaat er ruimte voor groei, innovatie en focus op de kernactiviteiten. Wat hij eerder deed met mensen, doet hij nu met hele bedrijfsonderdelen: slimme oplossingen bouwen die aansluiten op waar de markt naartoe gaat.

“Bemiddelen door te luisteren”

Met een achtergrond in medisch onderzoek benadert Sytske arbeidsbemiddeling net als gepersonaliseerde geneeskunde: door maatwerk en aandacht een passende oplossing vinden per casus. Haar kracht ligt in luisteren, begrijpen en verbinden, of het nu gaat om externe plaatsingen of het strategisch versterken van het interne team. Deze mensgerichte aanpak gecombineerd met haar analytisch denken levert een persoonlijke en doordachte benadering.

Ervaring

Bij eerdere bedrijven bewees Sytske al snel haar impact met succesvolle plaatsingen in haar eerste maanden. Binnen OutMax zet ze deze visie voort, met als doel jouw team te versterken met personeel wat zal floreren.

“Duurzame groei door sterke relaties“

Succes in sales betekent meer dan alleen deals sluiten; het draait om strategie, doorzettingsvermogen en het bouwen van langdurige relaties. Daarom richt Tycho zich op duurzame groei en het bouwen van waardevolle samenwerkingen. Zijn kracht ligt in een efficiënte, doelgerichte aanpak en het vermogen om klantbehoeften te vertalen naar concrete resultaten. Sales is voor hem niet alleen commercie, maar een strategisch spel waarbij persoonlijke connecties en waarde op de lange termijn voorop staan.

Ervaring

Met meerdere jaren ervaring in sales – van koude acquisitie tot het sluiten van grote deals – heeft hij een volledig beeld van het vak opgebouwd. Hij wist binnen drie maanden €100.000 omzet te genereren door slimme marktbenadering. Ben jij de volgende?

“Innoveren door te integreren“

Olaf heeft gegronde kennis van procesautomatisering en systeemintegratie, en speelt een sleutelrol in de strategische ontwikkeling van OutMax’ automatiseringsoplossingen. Zijn visie richt zich op het continu verbeteren van klantprocessen door middel van innovatie en technologie.

Ervaring

Al vanaf jongs af aan is Olaf actief met techniek, computers en de digitale wereld. Zo heeft hij al vele bedrijven mogen helpen op het digitale vlak. Systemen verbinden en processen automatiseren kan hij het best. Helpt hij jou binnenkort op weg?

“Culturele fit als sleutel voor succesvolle matches“

Dominique is gedreven door de overtuiging dat succesvolle arbeidsbemiddeling verder gaat dan het matchen van cv’s en vaardigheden. Het draait om het vinden van de juiste culturele fit en werkstijl die beide partijen ten goede komt. Met een ruime ervaring in business development en sales heeft hij bewezen dat duurzame relaties tussen kandidaten en organisaties ontstaan wanneer beide partijen zich volledig kunnen identificeren met elkaar.

Ervaring

Deze aanpak heeft geleid tot indrukwekkende groeicijfers bij bedrijven zoals Innotec, Zinkunie en Oliver James, die door zijn expertise in recruitment hun doelstellingen ruimschoots hebben behaald. Zijn werkwijze kenmerkt zich door persoonlijke bedrijfsbezoeken en diepte-interviews met kandidaten. Dit zorgt ervoor dat zowel de werkcultuur als de persoonlijke voorkeuren van de kandidaten goed worden begrepen, wat resulteert in een match die niet alleen op papier klopt, maar ook in de praktijk succesvol is. Bedrijven die met Dominique samenwerken, kunnen dan ook rekenen op maatwerk dat hen helpt te groeien naar hun grotere doel.

“De mens centraal zetten maakt het verschil“

Tijme weet dat echte impact ontstaat wanneer je mensen begrijpt én durft te sturen naar het juiste resultaat. Vanuit die overtuiging maakte hij de overstap van een resultaat gedreven salesomgeving naar recruitment. Zijn aanpak is mensgericht, niet transactie gedreven. Hij gelooft dat plaatsingen op de lange termijn alleen werken als je de mens écht centraal zet. Wat hem uniek maakt, is zijn vermogen om oprecht te luisteren en bruggen te bouwen tussen kandidaat en werkgever. Succes betekent voor hem niet snel scoren, maar 100% tevredenheid bij beide partijen. Met zijn energie en discipline maakt Tijme het verschil.

Ervaring

Op jonge leeftijd bekleedde hij al leidinggevende functies zoals salesmanager en vestigingsmanager. Zijn talent voor communicatie en mensenkennis viel snel op, en zorgde voor snelle groei in zijn carrière. Toch begon er iets te wringen: Tijme wilde méér betekenen, gedreven door zijn geloof. In recruitment vond hij de perfecte balans tussen commercie en impact maken.

“Groeien begint met nieuwsgierigheid“

Voor Indy draait recruitment om nieuwsgierigheid naar de andere persoon. Wie ben je, wat drijft je, en hoe kunnen we daar werk van maken? Ze heeft een sterke drang om processen slimmer, menselijker én creatiever te maken. Indy gelooft dat impact begint bij aandacht: aandacht voor cultuur, ambities en de persoon achter het profiel. Ze onderzoekt hoe social media, data en creativiteit kunnen bijdragen aan betere matches en sterkere recruitmentprocessen. Haar ideeën voor TikTok-campagnes en employer spotlights maken OutMax zichtbaarder, ook bij de jongere doelgroep. Als motivator binnen het team brengt ze anderen in beweging én houdt ze de koers scherp in het oog. Juist dat maakt haar tot een recruitment consultant met een visie op de toekomst.

Ervaring

Met een achtergrond in communicatie, projectcoördinatie en klantcontact weet Indy als geen ander hoe belangrijk het is om overzicht te houden en tegelijk oprechte connectie te maken. Ze brengt rust, energie en overzicht in elk traject, en wil zich bij OutMax ontwikkelen tot strategisch adviseur die recruitment koppelt aan innovatie en employer branding.